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2020年国际妇女节的主题是#EachforEqual(人人平等),即同等重视每个人的独特视角,支持“集体个人主义”的发展并在全球推动性别平等。

想要实现“集体个人主义”,我们需要拥抱每个人的独特性,并以此为出发点将所有人团结起来。我们要认识到个性的普遍存在,并通过为每个人和每种观点留出空间来实现人人平等。

在内容制作、广告和创意行业,多样化的观点至关重要,能帮助我们打造出有意义的真实内容。我很喜欢在Craft这样的国际化公司工作,因为包容性和多样化在我们的业务模式中占据了重要地位。与来自不同文化环境环境、协作、创作和解决问题会不断开阔我们的视野,发掘出全新的思考和运作方式。

24—— 这是Craft全球逾22间办事处的女性领导人数量。事实上,女性视角已融入我们每个地区的日常运营,不仅影响我们每天的内容制作选择,也影响着我们为客户及自己所做的业务战略决策。

在国际妇女节之际,为向这些个性化视角致敬,我邀请了我们的几位女性领导人分享她们对平等的看法、给行业女性的建议以及如何做到更有包容性。

以下是她们的分享:

在日常工作中,我们可以通过很多小事来营造出推崇“集体个人主义”的环境,鼓励新观点。经过集思广益,我们总结了以下几个可在任何工作场所应用的方法:

  1. 在会议上发表自己的观点前,先请他人分享想法或观点。在制定协作机制时,为每个人提供作出贡献的机会。
  2. 找到一个开放空间,设置一面“真话墙”。请员工在墙上写下大大小小的各种个人观点或想法。领导层或人力资源团队负责收集这些“真话”,从中开发出新的创意和与员工连通的方式。
  3. 打乱员工与管理层之间的层级。在汇报制度外,创建一个导师项目,为每位员工提供机会与不同的领导人分享其想法或观点。
  4. 分享经验是营造同理心的关键。因此,可以用新闻简报、Instagram帐户或专门的一面墙来展示员工在工作之外的活动、兴趣和才能。
  5. 及时告知团队你在包容性方面有怎样的愿景,方便他们支持并理解你的观点并贡献自己的想法。

现在,我们拥有塑造当前的工作方式并构建更美好未来的机会。在Craft,我们将包容性和团结性置于核心,我很荣幸能成为这家公司和团队的一份子。感谢为新声音和平等性创造空间的每个人。