5 Women Embracing Collective Individualism in the Workplace

O tema de 2020 no Dia Internacional da Mulher foi o #EachforEqual, a ideia de que perspectivas únicas trazidas por todos devem ser avaliadas igualmente para apoiar o individualismo coletivo e um mundo com igualdade de gênero.

O individualismo coletivo é alcançado quando estamos unidos para celebrar as nossas diferenças. É sobre reconhecer que a individualidade é universal e que a igualdade é possível quando são criados espaços para cada pessoa e para as diferentes perspectivas que o mundo tem para oferecer.

Nas indústrias de produção, criatividade e propaganda, a diversidade de perspectivas é essencial para que seja possível criar conteúdos realmente autênticos e significativos. Uma das coisas que eu adoro sobre trabalhar em uma empresa global como a Craft é o fato de a inclusão e a diversidade serem essenciais para nosso modelo de negócios. Conversar, colaborar, criar e resolver problemas em conjunto com colegas de diferentes culturas abre nossos olhos para novas formas de pensar e agir, todos os dias.

24. Esse é o número de líderes mulheres que temos em nossos mais de 22 escritórios ao redor do mundo. As perspectivas femininas estão representadas em literalmente todas as regiões e têm impacto no nosso cotidiano de produção e nas decisões comerciais estratégicas que tomamos para nossos clientes e para a empresa, todos os dias.

Para celebrar essas perspectivas no Dia Internacional da Mulher, pedi que algumas de nossas líderes dividissem conosco o que igualdade significa para elas, algum conselho que elas tivessem para as outras mulheres do mercado e como podemos ser mais inclusivos:

Veja o que elas disseram:

Há pequenos passos que podemos dar diariamente para criar um ambiente que celebre o individualismo coletivo e receba bem a contribuição de novas perspectivas. Aqui estão algumas ideias que reunimos e que podem ser usadas em qualquer local de trabalho:

  1. Durante reuniões, peça a contribuição dos outros com ideias e perspectivas antes de trazer as suas. Crie formas de colaborar que permitam que todas as pessoas possam contribuir.
  2. Monte um quadro de opiniões e sugestões em um espaço comum e convide os colaboradores a escreverem suas ideias ou pensamentos. Esses pensamentos podem ser reunidos pelos gestores e equipe de RH para discutir novas ideias e formas de criar conexões.
  3. Envolva os colaboradores com os gestores. Crie um programa com mentores que vá além da equipe que responde diretamente a você, permitindo que os indivíduos compartilhem suas ideias e perspectivas com líderes de diferentes áreas.
  4. Compartilhar experiências é fundamental para desenvolver a empatia. Considere criar uma newsletter, uma conta no Instagram ou um espaço que seja dedicado a compartilhar atividades, hobbies e diferentes interesses dos colaboradores quando estão fora do ambiente de trabalho.
  5. Converse com sua equipe sobre suas ideias e visão sobre inclusão para que eles possam entendê-las e compartilhar suas próprias sugestões.

Temos uma ótima oportunidade de moldar o jeito que trabalhamos hoje para construir um futuro melhor. É uma honra fazer parte de uma empresa e de uma equipe que têm a solidariedade e a inclusão como prioridades. Obrigada a todos que estão abrindo espaços para novas vozes e igualdade.