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5 mujeres que adoptan el individualismo colectivo en el lugar de trabajo

El tema para el Día Internacional de la Mujer 2020 es #EachforEqual, la idea de que las perspectivas únicas que todos aportamos deben valorarse de forma equitativa para apoyar el individualismo colectivo y un mundo de igualdad de género.

El individualismo colectivo se consigue cuando nos unimos a celebrar lo que nos hace diferentes a cada uno. Se trata de reconocer que la individualidad es universal, y que podemos crear igualdad al darle un espacio a cada persona y perspectiva que el mundo ofrece.

En las industrias de la publicidad, la producción y la creatividad, la diversidad de perspectivas es esencial para crear contenido significativo y auténtico. Lo que más me encanta de trabajar para una empresa global como Craft es el hecho de que la inclusión y la diversidad son básicas para nuestro modelo de negocio. Hablar, colaborar, crear y resolver problemas con colegas de diferentes culturas abre tus ojos a nuevas formas de pensar y operar todos los días.

24 son las mujeres líderes que tenemos en todo el mundo en más de 22 oficinas de Craft. Las perspectivas femeninas están representadas en literalmente cada región y crean un impacto en las opciones de producción diaria y las decisiones estratégicas de negocios que tomamos para nuestros clientes y nuestra propia empresa todos los días.

Para celebrar y honrar estas perspectivas en el Día Internacional de la Mujer, hemos pedido a algunas de nuestras líderes que compartan lo que la igualdad significa para ellas, los consejos que pueden tener para las mujeres dentro de esta industria y cómo ser más inclusivos.

Esto fue lo que nos dijeron:

Hay pequeños pasos que podemos dar diariamente para crear un ambiente que adopte el individualismo colectivo y que invite a la contribución de nuevas perspectivas. Aquí hay una pequeña lista de ideas que hemos creado y que pueden aplicarse en cualquier espacio de trabajo:

  1. Durante las juntas, invita a otros a contribuir con sus ideas o perspectivas antes de dar las tuyas. Crea formas de colaborar que den a cada persona la oportunidad de contribuir.
  2. Crea un «muro de la verdad» en un espacio abierto e invita al personal a escribir sus ideas o pensamientos en el muro, ya sean pequeños o grandes. Los equipos de liderazgo y recursos humanos pueden recoger estas ideas o pensamientos para aportar nuevas ideas y nuevas formas de crear conexiones.
  3. Mezcla al personal con los líderes. Crear un programa de mentores más allá de la estructura de reportes dará la oportunidad a los individuos de compartir sus ideas y perspectivas con diferentes líderes.
  4. Compartir experiencias es la clave para construir empatía. Así que considera elaborar un boletín informativo, una cuenta de Instagram o un espacio dedicado en una pared para destacar actividades, pasatiempos y talentos de los empleados fuera de la oficina.
  5. Actualiza a tus equipos sobre tu visión de la inclusión, para que puedan apoyar tus ideas, entenderlas y contribuir con sus propios pensamientos.

Tenemos una maravillosa oportunidad de dar forma a la manera en que trabajamos hoy en día y construir un mejor futuro. Es un honor formar parte de una compañía y de un equipo cuyas bases incluyen la inclusión y la solidaridad. Gracias a todos los que crean espacios para nuevas voces y para la igualdad.